Tichetele de masă, cunoscute și sub denumirea de bonuri de masă, au devenit în România un pilon esențial în pachetul de beneficii extrasalariale. Conform estimărilor recente, nu mai puțin de 81% dintre companiile din România includ acest beneficiu în pachetul standard.
Cu o valoare de 40,18 lei/zi lucrătoare în 2025, ele oferă angajaților un sprijin real pentru cheltuielile zilnice, iar pentru angajatori reprezintă un instrument eficient de fidelizare, motivare și optimizare fiscală. Dar care sunt, mai exact, motivele pentru care tot mai multe companii preferă să acorde bonuri de masă în locul unei majorări salariale clasice? Răspunsul stă într-un amestec de avantaje fiscale, impact psihologic pozitiv și eficiență bugetară.
- Beneficiu cu regim fiscal extrem de avantajos
Poate cel mai puternic argument este legat de impozitare. Bonurile de masă sunt scutite de cele mai costisitoare contribuții sociale:
- Nu se plătește CAS (25%)
- Nu se plătește CAM (2,25%)
- Se aplică doar CASS (10%) și impozit pe venit (10%)
Conform estimărilor furnizorilor din industrie, acordarea tichetelor de masă poate reduce costurile salariale totale cu până la 30–35% comparativ cu o majorare echivalentă în bani.
- Deducere fiscală integrală pentru firme
Cheltuiala cu bonurile de masă este 100% deductibilă la calculul impozitului pe profit. Asta înseamnă că angajatorii pot scădea valoarea acestor beneficii din baza impozabilă, fără a suporta cheltuieli suplimentare.
Mai mult, nu există plafon de deductibilitate (precum în cazul altor beneficii), atât timp cât valoarea zilnică nu depășește pragul legal (40,18 lei/zi în 2025).
- Instrument eficient de retenție și motivare
Pe o piață a muncii tot mai competitivă, angajații pun preț pe beneficiile care le aduc valoare concretă. Bonurile de masă sunt un astfel de avantaj: tangibil, constant și ușor de folosit indiferent de regiunea în care locuiești.
Avantaje psihologice:
- Se simt „ca un venit în plus”
- Nu sunt percepute ca parte din salariul de bază, deci au un impact emoțional mai mare
În multe cazuri, un pachet salarial care include bonuri de masă este perceput ca mai atractiv decât unul ușor mai mare, dar fără beneficii.
- Contribuie indirect la sănătatea și productivitatea angajaților
Deși poate părea un detaliu, angajații care primesc bonuri de masă își permit mai ușor o masă caldă în timpul programului. Studiile arată că o alimentație corectă și constantă contribuie la:
- concentrare mai bună;
- reducerea absenteismului;
- starea generală de bine și moral ridicat.
Pentru companii, acest lucru se traduce prin angajați mai eficienți, mai sănătoși și mai puțin predispuși la burnout.
- Flexibilitate în acordare și administrare
Sistemul de tichete de masă este deja bine implementat în România, cu furnizori consacrați, platforme digitale ușor de integrat și carduri care pot fi utilizate la sute de comercianți, restaurante sau aplicații de food delivery.
Totodată, angajatorul poate:
- Alege câte zile să acopere (în funcție de prezență);
- Acorda tichetele lunar, odată cu salariul;
- Personaliza frecvența și valoarea în funcție de departamente sau tipuri de contract.
- Costuri controlate și predictibile
Spre deosebire de majorările salariale, care au impact pe termen lung asupra întregii grile salariale și generează automat contribuții suplimentare, bonurile de masă pot fi ajustate mai ușor, fără a crea dezechilibre interne.
De asemenea, sunt o soluție ideală pentru:
- angajați part-time;
- personal aflat în perioada de probă;
- pachete diferențiate în funcție de performanță sau vechime.
Exemplu concret
Să presupunem că un angajator vrea să ofere un beneficiu net de 750 lei/lună angajaților:
- Prin salariu brut: cost total ≈ 1.300 lei/angajat/lună
- Prin tichete de masă: cost total ≈ 920 lei/lună
Diferența de aproape 380 lei/angajat/lună devine considerabilă dacă firma are mulți salariați.
Concluzie: un beneficiu win-win
Pentru angajator, bonurile de masă sunt o soluție fiscală optimizată, ușor de implementat și extrem de apreciată. Pentru angajat, ele înseamnă bani în plus, siguranță alimentară și o formă de recunoaștere concretă. Așadar, nu este de mirare că sute de mii de companii din România includ acest avantaj în pachetul salarial standard.
Într-un context economic imprevizibil, bonurile de masă rămân una dintre cele mai inteligente și sustenabile forme de compensație pe termen lung.
